「エコ染色」とはどのような取り組みですか？

　温水や洗浄薬品の使用を控えることでCO2削減や廃水処理の負担を軽減した当社独自の染色方法です。環境に配慮しつつ高品質な製品を作っています。

「エコ染色」の取り組みを始めて受注などに変化はありましたか？

　SDGsへの意識が高まり始めた頃から「エコ染色」に関心をもつ企業が増えました。繊維業界でも環境への配慮が重視されるようになっています。

これから挑戦したいことは？

　植物由来の天然藍を用いた新色の種類を増やすことです。より一層環境にやさしくて他社にない当社だけの価値を向上させていきたいです。

どのような取り組みをしていますか？

　8パターンの時差出勤、男性の連続5日間の育児休暇義務化、65歳までの選択式定年延長の導入、小学3年生までの子どもを養育する社員の短時間勤務など、ライフサイクルに対応した環境を整備しています。

9月に女性活躍推進法に基づき「えるぼし（※）2段階目」を取得されたのですね

　認定は「いい企業」になっていくためのプロセスと考えています。また課題が明確にできたことの意義が大きいと考えています。

※女性活躍推進の取り組みが優良な企業を、厚生労働大臣が認定する制度

さらに進めていきたいことは？

　一人ひとりの個性と能力を生かし、社員の自律的なキャリア形成を支援する取り組みを進めます。

特徴的な取り組みを教えてください

　短時間勤務、在宅勤務の導入や長時間労働の抑制にも力を入れ、多能工化をはじめ社員同士がフォローし合える環境整備に取り組んでいます。

働きやすい環境づくりに力を入れて変化はありますか？

　過去5年の定着率は91％で、働きやすい会社としての認知も広がっています。やりがいや人としての成長も応援できる企業にしていきたいです。

従業員の声を教えてください

　お互いがフォローできる製造体制や風土が作られているため、安心して休暇が取得できるという声があります。コミュニケーションも意識しています。