子育てにやさしいまちづくりをめざして

\ 参加者 VOICE/

「一緒にいてくれてうれしい」
そんな家族の言葉が励みになります

西谷幸雄さん
和香奈ちゃん

幸雄さんはオフィスのICT化を手掛ける株式会社サンエイに勤務。取引先のテレワークの導入支援などを担当。次女の和香奈ちゃんは小学1年生。

昨年はどのような働き方をしましたか？

私の勤める会社では、オフィスワーク効率化の支援を事業の柱としており、社内ではテレワークを活用した社員の在宅勤務を推進しています。子育てパパ活躍ウィークの期間中は、私を含めた子育て中の男性社員で在宅勤務を含めた勤務シフトを組み、実践しました。 在宅勤務でもスケジュールを管理し、仕事を進められたことに手応えを感じました。

在宅勤務中はどうでしたか？

妻も仕事があり、時には両親の介護などで家を不在にすることもあります。普段から家事・育児への参加を心掛けていますが、在宅勤務中は通勤時間がなくなった分、いつも以上に取り組むことができました。娘と一緒に食事の準備ができたことは楽しかったですね。また勉強を見たり、一緒に公園で遊んだり、子どもたちと過ごす時間が増え、成長を感じる機会にもなりました。

今後はどのような育児参加や働き方を考えていますか？

在宅勤務や早めの退社など、会社の制度を利用しながら家族と過ごす時間をたくさんもてればいいですね。コロナ禍の中「一緒にいてくれてうれしい」と言ってくれる家族の言葉は本当に励みになります。私と妻がお互い協力することで、仕事も頑張りつつ、家族みんなが一緒に過ごせる時間を増やすことができればと思います。

子どもを見守りながらの在宅勤務

朝の見送りで子どもも笑顔

ママから一言

夫が子どもといてくれるので、心配なく外での用事をすることができます。
コロナ禍で不安な中、家族で一緒に過ごせる安心感も大きいですね

\ 参加企業 VOICE/

子育てや働き方を
考えるきっかけになれば

株式会社オーザック
岡崎瑞穂さん(専務取締役)

大規模な橋梁(きょうりょう)や建物に使う製品を製造販売。「社員の幸せ」を理念に掲げ、社内キッズルームや子育て支援制度などを整備。

今年はどのように参加しますか？

昨年以上に従業員へ声を掛け、子育てパパ活躍ウィークを周知したいと思います。またコロナ禍もあり、テレワーク勤務制度をこの秋からスタートしました。このような社内の制度を従業員が利用したいときに利用できる環境づくりがとても大切。経営者側も子育てパパ活躍ウィークをきっかけに、子育て参加や働き方について見つめ直したいと考えています。