○【制度改正】キャリアアップ助成金の制度を拡充しました！（令和４年12月２日）
（12月２日付けで支給要領及び支給申請様式の改正を行いました。）

「『キャリアアップ助成金』が使いやすくなりました！」【NEW】
（制度改正による変更点に関するリーフレット）
「『キャリアアップ助成金』を活用して従業員を正社員化しませんか？」【NEW】
（キャリアアップ助成金（正社員化コース）リーフレット）
「『キャリアアップ助成金』を活用して従業員の賃金アップを図りませんか？」【NEW】
　（キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）リーフレット）

○令和４年度キャリアアップ助成金Q&Aを更新しました。（令和４年12月７日）
「キャリアアップ助成金Q&A（令和４年度）」【NEW】（※P11～14の記載を修正しました）

○令和４年度キャリアアップ助成金パンフレットを作成しました。（令和４年３月31日）
「キャリアアップ助成金パンフレット（令和４年度）」

○令和４年４月からの変更点に係るリーフレットを作成しました。（令和４年３月31日）
「キャリアアップ助成金が変わります～令和４年４月１日以降変更点の概要～」

有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者（以下、「有期雇用労働者等」という。）の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成するものです。

・キャリアアップ助成金の活用に当たっては、各コース実施日の前日までに「キャリアアップ計画」（労働組合等の意見を聴いて作成）等を作成し、提出することが必要です。
・計画届及び支給申請に必要な様式を、申請様式ダウンロードページに掲載しています。
当てはまる様式に必要事項を記入いただき、申請して下さい。
・制度の見直し等によりその都度支給申請様式の改定を行っています。支給申請様式や支給金額は、各コースの取組を行った日で変化しますので、支給申請を行う際は、該当の様式のダウンロードをお願いします。

労働者のキャリアアップのために必要なキャリアアップ計画を策定する際の参考に、
「有期雇用労働者等のキャリアアップに関するガイドライン」もあわせてご活用ください。

○令和４年度

• 「キャリアアップ助成金パンフレット（令和４年度）」（令和４年３月31日更新）
• 「キャリアアップ助成金が変わります～令和４年４月１日以降変更点の概要」（令和４年３月31日更新）
• 「キャリアアップ助成金リーフレット（令和４年度）」（令和４年３月31日更新）
• 「職務評価を使って処遇改善を行うとキャリアアップ助成金がさらにアップします」（リーフレット） （令和４年３月31日更新）
• 「派遣労働者を正社員として直接雇用しませんか」（リーフレット）（令和４年２月７日更新）

○令和３年度

• 「キャリアアップ助成金パンフレット（令和３年度）」
• 「キャリアアップ助成金が変わります～令和３年４月１日以降変更点の概要～」
• 「キャリアアップ助成金が使いやすくなりました～令和３年12月21日以降変更点の概要～」

• キャリアアップ助成金支給要領（令和４年12月２日付け）
• キャリアアップ助成金支給要領（令和４年４月１日付け）

• 令和４年度申請様式（令和４年12月２日以降の取組に係る様式）（※令和４年９月１日以降の取組で賃金規定等改定コースを新要件で申請する場合もこちら）
• 令和４年度申請様式（令和４年４月１日～令和４年12月１日の取組に係る様式）（※令和４年12月２日以降の取組で賃金規定等改定コースを旧要件で申請する場合もこちら）
• 令和３年度申請様式（令和３年12月21日～令和４年３月31日の取組に係る様式）
• 令和３年度申請様式（令和３年４月１日～令和３年12月20日の取組に係る様式）
• 令和２年度申請様式（令和３年２月５日～令和３年３月31日の取組に係る様式）
• 令和２年度申請様式（令和２年４月１日～令和３年２月４日の取組に係る様式）
• 雇用関係助成金に係る共通の要件等に関する申請様式